00:00
-00:00
2024年4月からの労働条件明示ルール
8
今回の配信では、労働者を雇い入れる際に不可欠な「労働条件の明示義務」について詳しく解説します。労働基準法第15条に基づき、賃金や労働時間、就業場所、業務内容などの重要事項をあらかじめ示すことは、入社後の「聞いていた条件と違う」というトラブルを防ぎ、労使の信頼関係を築くための基本ルールです。特に2024年4月の法改正では、就業場所や業務の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換に関する事項など、明示すべき項目がより具体的に拡充されました。人事担当者や経営者の方はもちろん、自分の労働条件を正しく確認したい方もぜひお聞きください。適正な労務管理のポイントをわかりやすく整理してお届けします。
#労働条件明示義務 #労働基準法 #2024年改正 #人事労務 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
6時間前
stand.fmの無料アプリでもっと便利に
放送が更新されたらプッシュでお知らせされるので最新の放送を聞き逃さない。
バックグラウンド再生で他のアプリを使用しながら、放送やライブが聴ける。
放送やライブ、コミュニティでコメントが送れて配信者とコミュニケーションができる。
アプリだけでかんたんに音声を収録して投稿できて音声の編集もできる。
stand.fmメディア
JASRAC許諾番号
9024598002Y31016
9024598004Y31016
NexTone許諾番号
000006134
© 2026 stand.fm, Inc.