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知らなきゃ損する給与日割り計算の罠
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給与の日割り計算、「結局、何日で割ればいいの？」と悩むことはありませんか？実は法律で決まった一律のルールはなく、会社ごとの合理的な規定で決めることができます。代表的な方法は、暦日数、所定労働日数、30日固定の3つです。それぞれメリットや注意点が異なり、どれを採用するかで支給額も変わります。実務で大切なのは、計算方法を就業規則に明記し、一貫性を持って運用することです。曖昧な運用は従業員の不満やトラブルの元になります。今回の放送では、各計算方法の特徴や、トラブルを防ぐポイントを詳しく解説します。給与計算の納得感を高めるヒントとして、ぜひお聞きください。
#給与計算 #日割り計算 #就業規則 #労務管理 #社労士
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