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給与の日払いと前払いの落とし穴
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日払い・週払い制度の基本ルールや、導入のメリット・デメリットを詳しく解説します。この制度は労働基準法第24条の賃金支払5原則に基づき、適切に運用する必要があります。導入には労働契約での定めが必要で、日払い等の場合でも「毎月1回以上の支払」という法的要件を遵守しなければなりません。給与前払い制度とは、実際に働いた分の支払いか、働く前の支払いかという点で仕組みが異なります。導入により採用力の向上や人手不足への対応が期待できますが、給与計算の負担増や税務の煩雑化といったリスクも存在します。正しい制度設計を行い、法令を遵守した労務管理を目指しましょう。
#日払い #週払い #給与計算 #労働基準法 #人事労務
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