【育成】将来の幹部候補を育てる為に

①【概要】育成や事業計画における「ピークタイム（ゴール設定）」の重要性と、それによって変わる育成方針を解説。短期成果と長期的な幹部育成のバランス、適性の見極め方について具体的に語られた回。 ②【オススメの人】・人材育成や教育に関わっている人・将来の幹部候補を育てたい経営者・チームマネジメントに悩んでいる人・短期成果と長期育成のバランスを考えたい人 ③【今日のトピック】・00:00 ピークタイム（目標状態）の定義と重要性・00:28 目標設定によって変わる育成方針・01:09 短期育成のメリットとデータ不足の問題・01:36 幹部候補を育てないリスク・01:57 ピーターの法則と出世の失敗例・03:21 幹部適性の見極め方と苦手経験の価値 ④【この回を聞くと】・育成のゴール設計の考え方が明確になる・幹部候補を見極める視点が身につく・短期成果だけに偏らない育成戦略が理解できる ⑤【質疑回答AI】 ▼「2025年12月8日以降の放送を、NotebookLMに転記中。」 ※アーカイブを聞かずに、テキストで質問に回答可能です。〜01/21 https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259 01/22〜 https://notebooklm.google.com/notebook/3f065feb-382f-4676-8341-12f800682cc2 （過去の発信も、順次追加予定！） ⑥【『広辞苑』（第七版）】 https://amzn.to/4roRwmK ⑦【ハッシュタグ】 #人材育成 #マネジメント #リーダーシップ #組織作り #ピーターの法則 #standfm

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noteに書きたい内容を、音声で。 https://note.com/mumeijiten ◾️【概要】「抱えた悩みを、言語に直す」もたらす効果は「再現性」。言葉に出来れば、共有した知見が周囲に活きる。「まだ見ぬ発見」よりも、「みんなが見落とす盲点」を扱います。 ◾️【自己紹介】数秘術、ストレングスファインダーを得意とする活動家。「人生のガイドライン」をテーマに、"その人が才能を輝かせる方法"をnoteで鑑定してます。 https://note.com/mumeijiten/m/m9004c941b5c4 ・数秘術： LP19、D55、S6、P4、M11、B8（26）・ストレングスファインダー：責任感、適応性、親密性、戦略性、学習欲 ◾️【交流先】・Facebook： https://www.facebook.com/profile.php?id=100045281652441 ・note： https://note.com/mumeijiten ・clubhouse： https://www.clubhouse.com/@mumeijiten

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