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【スタートアップ転職のリアル】カジュアル面談で見ている「2つのポイント」
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今回のnote記事はこちら
https://note.com/yuichi_sakano/n/n81f8b5056c28
「カジュアル面談って、実際どんなことを話すの？」「企業側は何を見ているの？」 転職活動やキャリアアップを考える上で、今や一般的になったカジュアル面談。
しかし、その実態や有効な活用方法に悩む方も多いのではないでしょうか？
今回は、これまで多数の求職者と面談を行ってきたスタートアップCEOの視点から、面談のリアルを語ります。
お互いの「Will Can Must」のすり合わせの重要性や、企業が一緒に働きたいと感じる2つの必須条件（現場への情熱・自己内省）について徹底解説。
この動画を見れば、納得のいくキャリアの選択と、面談を有意義にするためのヒントが掴めます。
【目次】
0:00 - 今回のテーマ：面談で感じたこと、仕事を一緒にする人に求めたいこと
0:41 - これまでカジュアル面談をしてきたリアルな実態
1:42 - 「カジュアル面談」とは？：一方的な面接ではなく相互理解の場
3:07 - 企業も求職者も意識すべき「Will Can Must」のフレームワーク
5:01 - 逆に求職者からはどんな質問をされるのか？
6:38 - 一緒に働きたいと思う人の2つの条件：現場への情熱と自己内省
8:48 - なぜ「自己内省」が重要なのか？会社のミッションと個人の幸せ
11:41 - カオスなスタートアップ環境で求められる個人のモチベーション
14:26 - 坂野CEO自身の面接体験談：大手とスタートアップの選考の違い
16:46 - まとめ
【SNS】
ダイリー株式会社 代表取締役CEO 坂野 裕一
X： https://x.com/Yuichi_Sakano_
なにゆえ株式会社 代表取締役 山本洋輔
X： https://x.com/yosukey04
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5月12日
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