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#235 GW明けのチームの生産性を高めるために『リフレクション』をやってみる
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5月に入ると環境の変化に対して疲労が見え始めますが、
これは何も新社会人だけの話ではありません。
昨今話題の『ミッドライフクライシス』に加えて、
20代後半から30代前半に起こる
『クォーターライフクライシス』というのもあるのだとか。
そしてそれは、対象世代の約半分が陥っているそうです。
つまり『全ての世代で何かしらのクライシスに陥っている』
んですよね。
そうした時、
職場でどんなことをすればいいのだろうかと考えると、
まずは仕事にすぐ入るのではなく
『リフレクションで方向性を定める』
というのがいいのではないかと思うのです。
できれば立場・部署・世代・性別関係なく、
いろんな人とグループワーク形式でやれるような形があると
より良いのではないかと思います。
それに五月病は、
医学的に『適応障害』や『うつ病』として
診断されることもあるものです。
雑談でサラッと流してしまうというのは、
ある意味離職リスクを増加させてしまいかねない行為
ではないかとも思います。
各世代にはそれぞれの悩みや葛藤があり、
みんなそれぞれ思い悩んでいるんだ
と思いやりを持ちながらコミュニケーションを取れると
いいのではないかと思います。
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