【講義1011】「退職金廃止」報道で気付くべき大切なこと。前編

なるほど、こう言う考え方は色々なことに応用が効きそうだなと配信を聞きながら思いました。米中関係なども昔のルールや決まりごとを知らずに知らずのうちに自分達の都合の良い方向へと変えていこうとしているかもしれませんし、人間の心理というのはなかなか根本的にはそう大差なくパターンが有りそうな気がしました。正に三子の魂百までのように注視していれば分かることもありそうですね。

退職金が有るから⋯と賃金が上がらなくても我慢して働いてきた人達にとっては危険な制度移行と言えるんですね。 企業側が、退職金をどう理解しているのか⋯理解しているうえでジョブ型雇用に変えるという名目で退職金を無くしてしまうのは、悪どいですね😰 会社を譲渡する時に、退職金を従業員に渡して新たな会社に入社という形になったので、結果的に終身雇用制度を終わらせた形になりました💦 これから先、今の会社の制度が変わっても、勤続年数の短い私は、退職金は期待していないので慌てる事は無いです😊 今貰っている賃金で、老後の人生を楽しむ資金を作る気持ちでいるので✨

なるほど 制度変えるなら、 一旦、一時金を渡す という移行の仕方が正しいですよね

退職金も念頭に置いて、自分の資産設計をされている人も多いと思います。もちろん我が家も夫の退職金を計算して、老後に備えようとしています。でも会社の方針は変わっていくと思います。その時に備えて、今から意識することを学ばせてください。大切なお話ありがとうございます！

紳士的な会社は長年貢献した人には報いるはずです。間違いないよう見守らないといけません。組合なんかも機能してるかは大きいかも？です

私は長年一つの会社で働いたことがないので、退職金は全く期待していなかっんですが、話を聴いて企業側にはメリットがあるから開始したのか？ 入社日で変わると、余計大変なんでは？と思ってしまいました 手取りが増えるのは嬉しいけど複雑ですね… いつも結果しかしらないので、情報を知り理解して行きたいと思いました 便乗して、同じような会社増えそうですね

追随は間違いなく出てきます 入社日で個々に変わるのは実務的には問題ないとは思いますが、、、