【講義1012】「退職金廃止」報道で気付くべき大切なこと。後編

油断も隙も無い感じのこともあるので注意しないとですよね。他の場面でも応用がききそうですね。 働かないおじさんの場合等とも又違う問題なのでその違いもあったりついついと混乱混同しそうですね。笑笑。働かないおばさんも同じです。😅💦

そうそう 働かないおじさんの話と混同しないこと 混同させて、 ね？あんな人たちに退職金たけさん渡すのは問題でしょ？とか組合に対してはやってそうなんだよねえ そこ、一緒にするな！と

前編・後編、いろいろと考えながら聴きました！ 　 今の時代においては、「退職金廃止」は合理的なのではと思ってましたが、世代によりますね。 大企業50代の人にとっては、退職金ありきで考えている人がほとんどだと思うので、いきなり「廃止」はちょっと理不尽😅 　 話はちょっと逸れますが… 前の会社にいた時、僕は 「30代が一番損する世代だよな〜」 と思ってました。 年功序列だと、あまり給料は上がっていない世代。 20代ならまだ転職もしやすいが、30代になると転職のハードルが上がる。 30代で退職しても、退職金はそんなにもらえない。 結局、年功序列では定年まで勤めた人が一番美味しいから、みんな我慢して働いてるんだろうな〜、と。 実際、周りの40代後半〜50代のベテラン社員は、定年まで勤める前提の考えの人がほとんどでしたね。 　 ちなみに、今の会社は、 「確定拠出年金で、各自が運用して退職金積み立ててね」 という形になってます。

確定拠出年金、かなり広がってますね！ そう言う形が時代の流れかと

夫婦で50代の我が家はこれからの生活はどうなるのか？ 働き方も退職金も （あまりあてにはしてないけど…😅） 気になるお話でした 住宅ローン💸もまだ残っています💦

企業を評価するというのは大事だと思いますよ。 まあ、多くの会社では退職金制度の廃止というより見直しは検討されてると思います 無関心でないことが一番大事でしょうね

企業の制度が変わる時に それが改悪だと分からずに 受け身で従うだけになっていると 自分の権利まで奪われてしまうんですね💦 中小企業では、表面上は、ジョブ型雇用と言っている企業も中身は古い体制から変えられずにいたりするので、企業によって差が大きくなる気がします🥹 働く側も自分の務めている会社の制度を、しっかり知ることが必要ですね🙂‍↕️ 就労規則は、いつでも見られるところに置いて、時間が空いた時に目を通しています。 総務の私は、福利厚生のことや休暇の制度を聞かれることが多いので💦 周りの人達が、就労規則を全く見ないことを目の当たりにして、大丈夫かな？と思っています。

文句は言うけど就業規則は見ない これ、何が正しいかわからないで不平不満を言ってる「だけ」な気がしますね

変わる時は静かに、しかもわかりにくく変わっていくんですね…💦 本質的なことが煙を焚かれて見えなくされるとこちらもいろいろと混乱しそうです😵‍💫

なんか、論理がいいとこ取りすることが多いんですよね