大手企業さんと育休スクールについての打ち合わせをしてきました。
そこで改めて感じたのが、「育休を取ること自体が目的になってしまっていないか?」ということ。
職場の理解、同僚のサポート、会社の文化——そういった環境が整っていれば、育休を一日も取らなくても、しっかりパパとして関わっていける可能性があります。
一方で、それを実現するためには、パパ自身がしっかりとした知識や知見を持っていることが必要。
「育休を取ればOK」でも「取れないからNG」でもなく、本質的な部分をちゃんと伝えていける場をつくっていきたい——そんな思いをそのまま話しています。
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