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#35：心理的安全性のその先へ
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組織における**心理的安全性をゴールではなく出発点**として捉え、
その先にある**理念に基づいた対話と実践**の重要性を説いています
単に発言しやすい環境を作るだけでなく、
**法人理念やビジョンを共通言語**とすることで、多様な背景を持つ職員が個人の主観を超えた質の高い議論を行えるようになります
具体的な**行動指針やケアガイドライン**を日々の業務に浸透させ、**パーソンセンタードケア**を実現するための具体的な循環プロセスが示されています
他者を責めるのではなく**内省を通じた対話**を重んじることで、個々の意見を組織全体の学びと改善に繋げる手法を解説しています
最終的には、これらの仕組みを日常のコミュニケーションに組み込むことで、**理念が組織文化として定着**し、利用者への最善の支援に結びつくことを目指しています
#社会福祉 #高齢者福祉 #介護保険 #対人支援 #ユニットケア #wellbeing #チーム #心理的安全性 #理念 #方針 #ビジョン #指針 #ガイドライン
7月27日
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