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ハラスメントの中でも多い「パワハラ訴訟」
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職場の「指導」が裁判でパワハラと認定されるケースは年々増加しています。
重要なのは感情ではなく、発言の内容・回数・公開性・業務上の必要性。
録音やチャット履歴が決定的証拠になることも少なくありません。
企業も従業員も“記録を残す”ことが最大の防御になります。
問題が起きてからでは遅いのです。
#労働問題 #パワハラ #裁判事例
6日前
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