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配置転換・異動トラブル
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「会社の命令だから従うしかない」…配置転換は本当に自由なのでしょうか。
裁判では業務必要性や不利益の大きさが厳しく検証されます。
対立後の異動や実質的な降格は人事権の濫用と判断される可能性も…。
異動理由を説明できるかどうかが企業側の最大の分岐点になります。
#人事異動 #労働裁判 #職場トラブル
5日前
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