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#39：心理的安全性からの次のステップ
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これらの資料は、
法人内におけるハラスメント防止と相談支援体制の構築に向けた包括的な指針と具体的な計画を提示しています。
単なる法令順守にとどまらず、
職員の心理的安全性や尊厳を守ることで、サービスの質向上や離職防止に繋げる組織づくりを目的としています。
多様な職種や国籍の職員が参加する委員会の設置を柱とし、予防から事後対応までを一体的に運用する仕組みを提案しています。
また、ハラスメントの定義を明確にするだけでなく、対話と相互理解を通じて、誰もが安心して働ける職場文化を醸成することの重要性を説いています。
研修や相談窓口の整備により、問題が深刻化する前に早期発見と改善ができる体制の実現を目指しています。
#社会福祉 #高齢者福祉 #介護保険 #対人支援 #ユニットケア #wellbeing #ハラスメント
8月17日
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