この資料は、ある社会福祉法人が実施した**組織再編と学び直しに関する説明会**の内容をまとめたものです。
過去1年間の**組織立て直し期間**を経て、
現在は全職員が共通の**マインドセット**を共有し、共に成長する新たな段階へと移行したことが示されています。
今回の**ユニット再編**の真の目的は、
単なる配置換えではなく、職員同士の**信頼関係を深め**、多様な状況に対応できる**チーム力を養う**ことにあります。
教育の場では**AIラジオや対話**を活用し、
手法の統一よりも**理念の共有**に重きを置く方針が掲げられました。
最終的には、
職員一人ひとりが**地域福祉の担い手**としての使命を再確認し、令和9年度の新体制に向けて**一貫した法人文化**を築いていく道筋が示されています。
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