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#42：日本でいちばん優しいシフト
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この資料は、**職員が孤独に業務を抱え込まない体制**を構築することで、
ケアの質と安全性を高める新たな勤務モデルを提示しています。
単に人員を増やすだけでなく、**介助が集中する時間帯に複数名を配置**し、ダブルチェックや相互フォローが自然に行える環境を目指しています。
一人で判断を迫られる時間を削減することは、**事故の防止や外国籍スタッフの心理的負担軽減**に直結すると説いています。
また、常勤と非常勤を戦略的に組み合わせることで、**有給休暇や研修時間を確保できる運用余力**を持たせている点も特徴です。
最終的には、職員の心身の余裕が**入居者への穏やかな関わり**を生むという「日本でいちばん優しい体制」の実現を掲げています。
#社会福祉 #高齢者福祉 #介護保険 #ユニットケア #対人支援 #wellbeing
8月31日
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