この資料は、
とある社会福祉法人における**「就業体験」の受け入れガイド**であり、
求職者と現場職員が**対等な関係でお互いを知る**ための指針を示しています。
単にスキルを評価する「試験」ではなく、
求職者が**職場の雰囲気や
自身のキャリアの可能性**を感じ取れるような配慮を求めています。
現場の職員に対しては、
過度な期待や試行を避け、**安心感を与えるコミュニケーション**を優先するよう具体的に助言しています。
また、求職者からも**法人の姿勢が選別されている**という自覚を促し、相互の信頼構築を重視しています。全体として、クレイイラストなどを用いた**視覚的に分かりやすい構成**を提案し、現場全体で温かく迎え入れる体制づくりを目指しています。
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