Dokumen ini menyajikan model kerja baru yang meningkatkan kualitas dan keamanan perawatan dengan menciptakan sistem di mana anggota staf tidak dibiarkan memikul beban kerja sendirian. Alih-alih hanya meningkatkan jumlah staf, tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan di mana pengecekan ganda dan dukungan timbal balik dapat difasilitasi secara alami dengan menugaskan beberapa anggota staf selama jam-jam puncak perawatan. Dokumen ini berpendapat bahwa mengurangi waktu yang dihabiskan anggota staf untuk mengambil keputusan sendiri secara langsung mengarah pada pencegahan kecelakaan dan pengurangan beban psikologis pada anggota staf asing. Fitur lainnya adalah kombinasi strategis antara staf penuh waktu dan paruh waktu, yang memungkinkan fleksibilitas operasional untuk mengamankan cuti berbayar dan waktu pelatihan. Pada akhirnya, tujuannya adalah untuk mewujudkan "sistem paling ramah di Jepang," di mana kesejahteraan mental dan fisik anggota staf mengarah pada interaksi yang lembut dengan para penghuni.
#社会福祉 #高齢者福祉 #介護保険 #対人支援 #ユニットケア #シフト #優しい