問題が起きたとき､犯人を探していませんか？誰がやった､より大切な事

犯人を特定することで、問題を解決したような気持ちになったり、自分が責められるのを避けたいという心理が働くのではないかと思います。 ただ、それでは問題の根本的な解決にはならないため、誰がやったのかではなく、なぜその問題が起きたのか、どうすれば今後同じことを防げるのかを考えることが大切だと感じました。

コメントありがとうございます😊 本当にそうですね✨ 犯人を見つけると、それで解決したような気持ちになってしまうことがありますよね。 大切なのは「誰が」ではなく「なぜ起きたのか」「次にどう防ぐのか」。 人を責めるより、仕組みを改善することに目を向けていきたいですね😊

ミスが起きた際に犯人探しになりやすいのは、誰しもが責められたくないという心理が働く、つまり過剰に責められた経験が誰しもにあるからだと個人的に思いました。 だからこそ、タナさんが言うように、ミスを『責める』のではなく、同じことを繰り返さないためにどう動くかを上司が一緒に考えてくれる環境はとても素晴らしいと思いました。そうすると部下も上司に報告・相談しながら、動くことができそもそものミスが減る好循環なサイクルが生まれると思うので意識していきたいと思います。

ありがとうございます😊 まさに「責められたくない」という気持ちが、犯人探しにつながることもありますよね。 安心して報告・相談できる環境をつくることが、結果的にミスを減らすことにもつながると思います✨ 上司も一緒に「次はどうすれば防げるか」を考える、そんな組織にしていきたいですね😊

少しの注意でも、伝言ゲームのように伝わるうちにニュアンスが変わって、いつの間にか犯人探しになってしまいますね😭 大切なのは犯人探しではなく、同じことを繰り返さないために「何を変えればいいのか」をみんなで考えることですね🧐 いつも学びをありがとうございます

ありがとうございます✨ 本当にそうですよね！ 伝わるうちに少しずつニュアンスが変わって、気づけば犯人探しになってしまうこともありますよね、 だからこそ「誰が悪い」ではなく、「次に起こさないために何を変えるか」をみんなで考えることが大切だと思います‼️

オープニング変わりましたね！ 自責で何が自分ができるのかで動いていくのが大事ですね。

ありがとうございます✨ オープニング、気づいていただけて嬉しいです！ 何か起きた時こそ、誰かのせいにするのではなく「自分に何ができるか」を考えることが大切ですよね 自責で考えると、次の行動につながると思います！

今日も学びをありがとうございます✨️犯人探しするのはラクチンで、犯人がわかると多くの人が納得するので、特定の人やモノである犯人探しをしてしまいがちです。 歌がステキですね✨️最後の「また明日」が爽やかです✨️

確かに犯人を見つけると、そこで一度「解決した感」が出てしまいますよね。 でも大切なのは、誰が悪かったかより「次に同じことが起きない仕組みをどう作るか」だと思っています。 歌まで聴いていただき嬉しいです✨ 「また明日」も気に入っていただて良かったです！ではまた明日〜‼️