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#17才能はどうやって見つける？人材発掘の難しさ
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さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」
第17回目のテーマは、
「才能は、どうやって見つける？―人材発掘の難しさ」
です。
今回は、山城さんが代表を務めるFECオフィスが開催した
「フレッシュお笑い選手権」の話からスタート。
若手やまだ経験の浅い人たちが挑戦する大会ですが、
「この人は売れそう！」
と最初から感じる人もいれば、
最初はそれほど目立たなかったのに、
経験を積むことで一気に伸びる人もいるそうです。
そこで、こんな疑問が浮かびました。
「才能って、最初から見て分かるものなの？」
実はこれ、
企業の採用でもまったく同じことが言えます。
経験がある。
資格を持っている。
受け答えがしっかりしている。
面接では、どうしても
「今、見えている能力」で人を評価してしまいます。
でも、
面接で一番評価が高かった人が、
入社後に一番活躍するとは限りません。
では採用とは、
完成された人を探すことなのか。
それとも、
「これから伸びる人」を見つけることなのか。
そして企業側には、
「才能を見抜く力」だけでなく、「才能を育てる力」も必要なのではないか。
今回は、
お笑いの世界と企業の採用の人材発掘を行き来しながら、
「人の可能性をどう見つけるのか？」
について、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
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▼ パーソナリティ
粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
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▼ 人事の秘密基地とは
採用・定着・人材育成・組織づくり。
沖縄の経営者や人事担当者が抱える
「人」に関するリアルな悩みを、
ゆるく、本音で語る音声番組です。
毎週火曜日 17:00 配信。
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▼ 創設パートナー募集中
沖縄の採用と人づくりを一緒に盛り上げてくれる
創設パートナー企業を募集しています。
詳しくは概要欄、またはCavitteまでお問い合わせください。
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10月6日
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