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EP14.社員をつなぎ止めるのは会社だけでいいのか
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■ テーマ
第14回は、「社員をつなぎ止めるのは会社だけでいいのか」がテーマです。
離職防止やエンゲージメント向上を狙った手厚い施策や数値管理が、なぜ逆効果になってしまうのか。
中学受験における家庭環境と子どもの変化の共通点を紐解きながら、社員の周辺環境まで含めた本質的なエンゲージメントの高め方をチラ見せします。
【目次】
・良かれと思った言葉がやる気を奪う？中学受験と会社組織に共通する過剰配慮の罠
・手厚い福利厚生や施策を増やしても、かえって社員のやりがいが低下してしまう理由
・サーベイやデータの数字ばかり追うことで陥る、生身の本人が不在になる危険性
・プライベートへ深く踏み込まずに、ハラスメントを避けつつ変化を察知する問いかけ術
・データ管理に頼る無関心な職場を抜け出し、周囲との関わりからチームを活性化させるヒント
双方の板挟みから抜け出し、マネジメントが圧倒的にラクになるヒントが詰まった回です。ぜひお聞きください。
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