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ずっと数字で評価されてきた私が「価値の言語化」を学んだ理由
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先週の土曜日、みなべりんさんの
『価値の言語化』実践講座に参加しました☺️✨
今回の講座では、そもそも「価値」とは何なのか？というところから学びました。
特に印象に残ったのは、
「誰の、どんな課題を解決し、どんな変化を生み出したのか」
そのビフォー・アフターの差が価値になるという考え方。
さらに、会社での人事評価においては、
✅ インパクトの大きさ
✅ 自分らしさ・独自性（代替されにくい価値）
この2つの視点も大切だというお話がありました。
そして今回、私が改めて感じたこと。
人は2種類いる。
自分の価値を言語化しようと考えている人と、そうでない人。
もちろん、自然にできている方もいらっしゃると思います。
でも、私はこれまで営業職を中心に数字で評価される世界で働いてきたので、数字には表れない自分の価値を、どう言葉にして伝えるかについては、あまり意識してきませんでした。
同じように仕事をして、同じように成果を出していても、自分の価値を相手に伝えられるかどうかで、評価やチャンスが変わるかもしれない。
「自分の価値を言語化する」という視点を知れたこと自体が、私にとって大きな学びでした。
配信では、今回の講座で学んだことに加えて、
1️⃣現在の仕事での報酬交渉
2️⃣司法書士事務所への転職活動にどう生かしていきたいかもお話ししています。
学んで終わりではなく、これから実践に落とし込んでいきたいと思います✨
次回のフィードバックと最終回のロールプレイングも楽しみです！
りんさん、ご一緒する皆さま、引き続きよろしくお願いいたします🥰
🔗 みなべりん🐨さんのstand.fm
りんの企てと気付きのラジオ
https://stand.fm/episodes/6ad49288f1aa6af0fd210c06
⏰
00:00 りんさんの「価値の言語化」実践講座
02:11 そもそも「価値」とは？
03:00 ロッテのガムから学ぶ商品の価値
06:00 会社の人事評価で大切な2つの視点
07:23 今の仕事での価値の言語化と報酬交渉
09:52 司法書士の仕事に生かせる過去の経験
13:03 鴨頭嘉人さんの会社の評価基準のお話
15:30 次回のフィードバックとロープレへの期待
16:20 人には2種類いる。自分の価値を言語化しようと考えている人と、そうでない人。
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