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先輩教えてください！Vol.12後編| スキルを磨きたいフェーズのマインドセット
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パーソナリティのモヤモヤを、人生の先輩であるゲストに相談する、ゆるーいトークラジオ、その名も「先輩教えてください！」。毎回変わるパーソナリティと、そのパーソナリティが今会いたいゲストにご出演頂く、Women’s Innovationの配信型ラジオ番組。
今回Vol.12でお呼びさせて頂いたのは、オイシックス・ラ・大地(株)HR本部 人材スカウト室 室長の小穴貴子さんです。
パーソナリティ
●西田千尋
1998年生まれ。関西学院大学総合政策学部卒。組織人事コンサルティング会社の社内研修営業担当を経て、総合人材会社にて人材紹介のキャリアエージェントに従事している。2023年2月よりWomen’s Innovationメンバーとして活動開始。
●横塚奈保子
1998年生まれ。立教大学経済学部卒。インターン含め2年間ベンチャー企業のマーケティングを担当した後、広告代理店に転職。2020年5月にWomen’s Innovationメンバーとして活動を開始し、自身の地元である秋田の「私たちのまちの自慢人」や「私のふるさと語り」コンテンツ制作を担当。
ゲスト：小穴貴子さん
オイシックス・ラ・大地株式会社 HR本部 人材スカウト室 室長。
2008年にパーソルプロセス＆テクノロジー（旧インテリジェンス）へ入社。6年間ICTアウトソーシング事業にてプロジェクトの立ち上げなど複数企業の支援に20代からプロジェクトリーダーとして従事。2014年より同企業の社内ジョブチェンジ制度活用の第1号として、新卒採用担当として自身の希望で異動。2021年までに約3,000名以上の大学生と面談・面接を通してキャリアや就活の相談を受ける。2021年10月よりオイシックス・ラ・大地に入社し、現在はスカウトセクション（採用チーム）の室長として育児に仕事にと奮闘中。
後編『会社員として頑張ってスキルを磨きたいフェーズで意識すると良いこと』
①キャリアシフトの背景
6年間ICTアウトソーシング事業にてプロジェクトの支援に20代からプロジェクトリーダーとして従事し、社内ジョブチェンジ制度活用の第1号として、新卒採用担当として自身の希望で異動されたとのことですが、第1号として活用しようと思われた理由をお聞きしたいです。また、異なるジャンルへのジョブチェンジに不安もあったと思うのですが、新卒採用にチャレンジしようと思った理由も伺いたいです。
②採用に興味を持ったきっかけ
ご自身の希望で異動された新卒採用には、どんなきっかけがあって興味を持ったのでしょうか。
③転職のきっかけ
新卒から長く勤められていた会社は大手で色々な制度も整っていて裁量もあり、働きやすい環境だったのではないかと想像しています。そんな中で、転職を決断されたきっかけをお伺いしたいです。
④仕事の原動力や価値観
チャレンジを怖がらない印象を抱いたのですが、キャリアを決める上での価値観や原動力を伺いたいです。
⑥結婚の決め手
相手のキャリアに関する考え方をどこまで気にされていたのかなど知りたく、結婚の決め手をお聞きしたいです。
⑤仕事とプライベートのバランスの取り方
私西田も横塚も社会人3年目なのですが、1社目が100人規模のベンチャー企業、2社目で数千人規模に転職し、似たようなキャリアを歩んでいます。プライベートが犠牲になってしまう働き方に違和感を感じつつも、働いてバリキャリを目指したいという想いもあります。ただ仕事とプライベートのバランスを取ることの難しさを日々痛感しながら、奮闘しています。Women’s Innovation代表大山から話を聴きながら、小穴さんはご家族との時間も大事にされている印象があるのですが、仕事とプライベートで大事にしていることをお聞きしたいです。また、仕事から頭を切り替える際のTipsもシェアいただきたいです。
⑦人間関係を大事にする理由
小穴さんは人間関係を大事にされていると感じたのですが、大事にされている理由を教えていただきたいです。
#社会人 #キャリア #仕事 #人間関係
2023年7月15日
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