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リーダーシップとエンパワメントの違いを見つけたお話
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ワタクシ昨日、自分の中の「セルフ・リーダーシップ」の発見にあんなに感動したのに、
さらに探究をすると「セルフ・エンパワメント」なるものが出てきて、
1日で定義ごと覆るのか？！とさらなる探究をしてみました。
【英単語を深く洞察し、定義を検討する】
empowerという単語には、前提条件として「powerlessなものに力を与える」
同義語として挙げられるauthorizeという単語にも、前提条件として「unauthorizedなものに権限を与える」
という感じを私は受け取っています。
一方で、leadという単語は、「先頭を行く」「指揮する」という意味です。
つまり、
エンパワメントは「（力なきものに）力を与える」
リーダーシップは「指揮・統率する」
なので、そもそも女性であれ男性であれ、「人が力なきものである」という前提に私は立ってはいないため、
やはり自分がこれからadvocateしていきたいのはself-leadershipなのだと再確認しました。
ただ、生い立ちやトラウマなどによって、「自己肯定感の低さ」や「無力感」が前提条件として自分の中にある場合は、
まずはself-empowermentを通じて「自分には力がある」と感じられることが、
self-leadershipへのスタートラインになると思います。
昨今は「自己肯定感の低さ」「不安障害」などが頻繁に話題になります。
自分を力づけるにはどうすれば良いのか。
これが
・自分に教育を施す＋自分の生来の生きる力と独自の賢さを再認識する
・自分で決断する
の部分だと感じます。
自分への教育や生きる力の再認識と決断を通じて、「自分には力がある」と思えるようになってこそ、
他者とのやり取りを通じて自分の境界線を持つことができる。
よって
・周りと適切なコミュニケーションをとり、境界線を明示しながら
・やり抜く力を発揮する
ことができるようになるのだと今日は思い至りました。
#生き方 #セルフケア #リーダーシップ #セルフ #エンパワメント #生い立ち #女性 #パートナーシップ #子育て #育児
2023年9月27日
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