女子大生とキャリア女史の渡り廊下
MCキャリア女史の奥野洋子です。
ガチンコ考察シリーズ!今回は、#70の続きです。
「働きがい」「仕事満足度」だけが企業成長のドライバーではないのではないか。なんのために働くかは、人それぞれ。
だからこそ、いつもよりちょっと頑張ってみようかな、この組織なら貢献したいと思えるな、楽しく働いてたらいつの間にかレベルアップしてた、みたいな環境を整えられた企業が、生き生き働く社員が活躍するんだろうなと。そこで今回は、「ちょっと頑張ってみようかな」と社員に思ってもらえるようなオリジナル制度を整えている企業の事例を集めてみました!
\テーマ/
#72_企業研究「こんな企業で働きたい!」
🔸本日のアジェンダ———————————————————-
1.オープニング・トーク
・#70のふりかえり
・何のためにその企業で働くのか?
2.ライフステージの変化を支える制度
・ライフステージとは
・就職、結婚、出産、子育て、介護、死亡
3.プライベートと仕事の両立を支援する制度
・育児・介護休業法
・労働安全衛生法
(1)育児と仕事の両立
①株式会社バンダイナムコオンライン
・子育て支援金
・就学祝金
・事業と子どもの関わり
②株式会社メルカリ
・妊活サポート
・病児保育費の支援
・若い世代が「思いっきり働ける環境」とは
(2)介護と仕事の両立
①大和ハウス工業株式会社
・親孝行支援補助金
・介護休業
・介護短時間勤務制度
・家と家族を大事にする企業
②株式会社小松製作所
・介護個別相談会
・従業員規模ときめ細やかなケア
(3)家事と仕事の両立
・経済産業省「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」
・2024年3月スタート
(4)治療と仕事の両立
株式会社村田製作所
・がん治療と仕事の両立支援制度
・従業員規模と社会課題
4.成長・学びを後押しする制度
・経済産業省、厚生労働省、文部科学省の「リスキリング」支援制度
・人的資本投資の文脈
・企業の差別化ポイント
①LINEヤフー株式会社
・サバティカル休暇
・廃止した制度をHPに残す意味
②カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
・キャリア自律支援プログラム
・企業ミッションとのシンクロ
5.企業がみえてくるオリジナル制度
・自分はどんな環境に身を置きたい?
・企業開示情報から読み取れること
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今回も、ご視聴いただき、誠にありがとうございます!(*^^*)
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