具体的な理由と併せて共感する【読書】人・場・組織を回す力

共感する能力の重要性

皆さんおはようございます。 ウェブクリエイターとして活動している本漬エンジニアのKです。 この番組は、仕事や人間関係に役立つ本の紹介や、心を満たして自分らしい人生を過ごしていくための方法を発信する番組です。 皆さんは誰かと話をする際に、どれくらい共感をしているでしょうか。 周りの人から好かれる人っていうのは、この共感する能力っていうのが高い人がほとんどです。 心理学的にも、人は同じ考え方を持っている人に好意を持つことっていうのがわかっているので、自然と好かれるようになったり、人から信頼をされるのにとても効果的な方法となっています。 この共感っていうのは、口に出して言葉にして初めて効果が出てくるので、ただ頷いているだけとかでは相手に伝わりません。 自分は頷いているのに、なんで共感していることが伝わらないのっていう人は、もしかしたらその共感するための言葉であったりとか、そういうのが足りていないかもしれません。 この共感っていうのは、言葉にすることで初めて相手に気持ちが伝わります。 具体的な例で言うと、相手の話に対して自分も同じ気持ちだなっていうふうに共感することができたら、その気持ちよくわかりますとか、僕も同じように感じることが多いですとか、尊敬できる人の話に感銘を受けたときだったら、さすがですね、〇〇さんだからこそですね、というふうに気持ちを表す言葉が使えます。

共感後の具体的な理由を伝える

さらにこの共感する行為の次のステップとして、それは共感する具体的な理由も伝えるという方法です。 例えば〇〇について本当にその通りですね。 〇〇みたいなことを僕も経験をしたことがあるので、というふうにとか、あとは先輩が達成した成果は本当にすごいですね。 それだけじゃなくて他の仕事にも活用できたり、いろいろなメリットが生まれてきそうですよね。 みたいな感じで、相手の話に対して共感をした後に、その共感している理由を裏付ける具体的な理由っていうのも述べていきます。 そうすることで相手もその自分に対する共感っていうのが信用できるものになってくるので、関係構築っていうのがとても良いものになってきます。 今日の配信はこの辺で終わりたいと思います。 最後まで聞いてくださりありがとうございました。 皆さんからのコメントやフォロー、いいねボタンを押してもらえると嬉しいです。 他にもインスタグラムでも本に関する発信をしているので、もしよかったらそちらもチェックしてみてください。 また次回の放送でお会いしましょう。 さよなら。