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不条理な会社人生から自由になる方法
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不条理な会社人生から自由になる方法
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この本は、現代の日本社会に蔓延する「不条理な会社人生」から解放され、より自由で豊かな働き方を実現するための指南書です。2019年に刊行された前作から3年の間に、新型コロナウイルスの影響でリモートワークが普及するなど、日本の働き方は大きく変化しました。しかし、長年の慣習に根差した問題は依然として存在します。
本書では、日本の企業が抱える従業員エンゲージメントの低さ、仕事に対する満足度の低さ、そして非効率な長時間労働といった「不愉快な事実」を指摘。これらは労働生産性の低さにも繋がり、「日本的雇用が日本人を幸せにした」という幻想を打ち破ります。年功序列や終身雇用といった働き方1.0の慣習、さらには**「年齢差別」としての定年制**、「性差別」としての女性の昇進の遅れ、「奴隷労働」とも言えるサービス残業など、前近代的な身分制度が残る日本の実態を浮き彫りにします。
著者は、これらの問題を乗り越えるための具体的な「働き方」の進化を提唱します。Netflixの「カルチャーデック」に学ぶ**「優秀な人材の採用と解雇の自由」、Googleのような「最高の人材を集めて競争させる」戦略、そして「ギグエコノミー」に代表される才能のジャスト・イン・タイム化**といった「働き方4.0」の世界観を提示。テクノロジーの発展が働き方を劇的に変える未来において、企業や管理職のあり方も変化し、労働者はより自律的かつ成果主義に基づいて働くことが求められると説きます。
この本は、単なる働き方改革に留まらず、個人が自身の能力を最大限に活かし、不確実な時代を生き抜くための**「人生設計」のヒント**を与えてくれるでしょう。
#働き方改革 #キャリアデザイン #ギグエコノミー #成果主義 #日本社会
2025年6月26日
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