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米国型組織と日本型組織（第１５の扉）
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米国型組織と日本型組織（第１５の扉）
https://note.com/comlog/n/n51664c7b9a5d
提供された文章は、米国型組織と日本型組織の対照的な特徴を解説しています。米国型組織は、人種や文化の多様性を前提に、職務内容が明確に定義され、契約やマニュアルに基づいて厳格に運営される硬い組織として描かれています。一方、日本型組織は、共通の文化を背景に、職務分掌が曖昧で、臨機応変な対応が可能な柔らかい組織とされています。著者は、それぞれの組織が抱える課題、例えば米国型におけるイノベーションの阻害や日本型における残業問題などを指摘しつつ、組織目標の共有と個人の目標設定の重要性を強調しています。また、近年では両者が互いの特徴を取り入れつつあり、効果的なコミュニケーションの必要性も論じられています。
2025年9月30日
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