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集団管理・小集団管理・個の管理 （第１の扉）
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集団管理・小集団管理・個の管理 （第１の扉）
https://note.com/comlog/n/n373397b9385f
提供された文章は、キャリア開発と組織管理に関する考察を提示しています。筆者は、HRM（人事管理）とHRD（人材育成）が組織の維持と個人の能力発揮に不可欠であると説明し、特に集団管理と個人ごとの管理のバランスの重要性を強調しています。また、日本の家父長的な企業文化が従業員の成長を阻害する可能性に触れ、現代の変化の激しい環境においては、社員一人ひとりの主体的なキャリア形成とイノベーションが求められていると論じています。最終的には、経営者を含む会社全体で、企業の目的と個々の社員のキャリア志向を整合させる必要性を訴えています。
10月6日
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