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「入社後90日」
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採用や人材定着に、感覚では説明できない課題を感じている方は「もっとみる」をタップしてください👇
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この放送では、
採用難・早期離職・人材定着といったテーマを、
精神論や理想論ではなく、
経営・人事の意思決定に使える形で整理しています。
特に、
入社後90日という
「何も起きていないように見えて、
実は一番ズレが生まれやすい時間」に
組織の中で何が起きているのかを、
構造として解きほぐしています。
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🔍 RE:Me（リミー）について詳しく知りたい方へ
入社後90日の定着を、
どのように“設計”し、
どこを“可視化”しているのかを
まとめたLPをご用意しています。
▶︎ RE:Me｜入社後90日の定着を支援する仕組み（Notion LP）
👉 https://www.notion.so/2a6bba912c7e80c4b263cd398d51597a?source=copy_link
※ サービス全体像や考え方を
落ち着いて確認したい方はこちらをご覧ください。
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🎁 stand.fm限定｜LINE登録・無料特典
入社後90日の定着を支援する実務資料を無料配布中
下記URLからLINEにご登録いただくと、
採用から入社後90日までの“ズレ”を減らすための資料を
無料でお受け取りいただけます。
📘 無料で受け取れる内容
入社後90日に起きやすい「ズレ」を整理するチェックリスト
└ 早期離職につながる兆候を、感覚ではなく構造で把握
採用〜90日定着までを設計するオンボーディング視点
└ 評価ではなく「観測」に使う90日の考え方
AIツール「RE:Me（リミー）」導入事例
└ 人と職場の相性を可視化し、
90日以内の離職リスクをどう減らしているか
👉 https://page.line.me/609iahvk
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👤 運営者について
外資系企業5社で
新規事業立ち上げ・利益拡大に従事
大手小売にて
累計100以上の商品開発をリード
Uber Eats 新規事業部門で
改善・仕組み化を経験
現在は
入社後90日の定着を支援するHRテック
「RE:Me（リミー）」 を展開中
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なぜ、このテーマを扱っているのか
私は51歳で突然リストラを経験しました。
50社以上に応募しても、採用にはつながりませんでした。
しかし、調べれば調べるほど確信したのは、
👉 採用や離職は、
能力よりも「相性」と「設計」でほぼ決まる
という事実です。
現在は、
RE:Meを通じて
人と職場の相性をAIで可視化し、
入社後90日を“放置しない設計”に変える支援を行っています。
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📣 各種メディア
◻︎ Instagram
RE:Meの最新情報・取り組みはこちら
👉 https://www.instagram.com/shinomiho_career_equity/
◻︎ note
採用・定着・キャリア設計について発信中
👉 https://note.com/femtech_career
📩 資料請求・ご相談
サービス資料のご請求やご相談は、
こちらからお気軽にどうぞ。
👉 https://page.line.me/609iahvk
#採用支援
#人材採用
#人材確保
#人手不足
#仕組み化
#構造化
#中小企業
#スタートアップ
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6日前
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