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ピープル“エンゲージメント”の時代は終わりです。
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採用や人材定着に、感覚では説明できない課題を感じている方は「もっとみる」をタップしてください👇
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この放送では、
採用難・早期離職・人材定着といったテーマを、
精神論や理想論ではなく、
経営・人事の意思決定に使える形で整理しています。
特に、
入社後90日という
「何も起きていないように見えて、
実は一番ズレが生まれやすい時間」に
組織の中で何が起きているのかを、
構造として解きほぐしています。
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🔍 RE:Me（リミー）について詳しく知りたい方へ
入社後90日の定着を、
どのように“設計”し、
どこを“可視化”しているのかを
まとめたLPをご用意しています。
▶︎ リミーWebサイト
｜入社後90日の定着を支援する
👉 https://remenow.tokyo
※ サービス全体像や考え方を
落ち着いて確認したい方はこちらをご覧ください。
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🎁 stand.fm限定｜LINE登録・無料特典
入社後90日の定着を支援する実務資料を無料配布中
下記URLからLINEにご登録いただくと、
採用から入社後90日までの“ズレ”を減らすための資料を
無料でお受け取りいただけます。
📘 無料で受け取れる内容
入社後90日に起きやすい「ズレ」を整理するチェックリスト
└ 早期離職につながる兆候を、感覚ではなく構造で把握
採用〜90日定着までを設計するオンボーディング視点
└ 評価ではなく「観測」に使う90日の考え方
AIツール「RE:Me（リミー）」導入事例
└ 人と職場の相性を可視化し、
90日以内の離職リスクをどう減らしているか
👉 https://page.line.me/609iahvk
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👤 運営者について
外資系企業5社で
新規事業立ち上げ・利益拡大に従事
大手小売にて
累計100以上の商品開発をリード
Uber Eats 新規事業部門で
改善・仕組み化を経験
現在は
入社後90日の定着を支援するHRテック
「RE:Me（リミー）」 を展開中
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なぜ、このテーマを扱っているのか
私は51歳で突然リストラを経験しました。
50社以上に応募しても、採用にはつながりませんでした。
しかし、調べれば調べるほど確信したのは、
👉 採用や離職は、
能力よりも「相性」と「設計」でほぼ決まる
という事実です。
現在は、
RE:Meを通じて
人と職場の相性をAIで可視化し、
入社後90日を“放置しない設計”に変える支援を行っています。
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📣 各種メディア
◻︎ Instagram
RE:Meの最新情報・取り組みはこちら
👉 https://www.instagram.com/shinomiho_reme_hrtech
◻︎ note
採用・定着・キャリア設計について発信中
👉 https://note.com/femtech_career
📩 資料請求・ご相談
サービス資料のご請求やご相談は、
こちらからお気軽にどうぞ。
👉 https://page.line.me/609iahvk
#採用支援
#人材採用
#人材確保
#人手不足
#仕組み化
#構造化
#中小企業
#スタートアップ
#プレシード
#格差
2月16日
コメント（1）
よっしー｜セールスコーチ
しのみほさん、こんばんは！
従業員のことを考えている会社は多いと感じる一方、その設計をちゃんとできている会社はまだまだ少ないと法人営業をする中で日々感じます。
評価制度や仕組みづくりの重要性をひしひし感じていますね😂
2月16日
コメントは
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