【固定チーム】まさか『記号』でベアを決めていないか？

①【概要】中崎雄心が、職場における固定チーム体制の問題点と「人と人の相乗効果」を軽視するマネジメントの危険性について語る回。個人能力ではなく組み合わせによる価値創出の重要性を掘り下げています。 ②【オススメの人】・チームマネジメントに関わる人・職場の人間関係や配置に違和感がある人・自分の評価やポテンシャルに疑問を感じている人・AI時代の働き方を考えたい人 ③【今日のトピック】・00:00 相乗効果を重視したチーム論の提起・00:39 個人能力より「人×人」の価値が重要という視点・01:47 固定ペア業務による成長・評価の停滞問題・03:30 組み合わせを変えないことによる潜在能力の未発見リスク・05:29 AI時代に求められる「人との協働価値」・06:37 管理コスト優先のマネジメントへの疑問と転職検討 ④【この回を聞くと】・チーム編成の本質的な課題に気づける・自分の評価が正しく測られているか見直せる・AI時代における人間の価値を再認識できる ⑤【質疑回答AI】 ▼「2025年12月8日以降の放送を、NotebookLMに転記中。」 ※アーカイブを聞かずに、テキストで質問に回答可能です。〜01/21 https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259 01/22〜 https://notebooklm.google.com/notebook/3f065feb-382f-4676-8341-12f800682cc2 （過去の発信も、順次追加予定！） ⑥【『広辞苑』（第七版）】 https://amzn.to/4roRwmK ⑦【ハッシュタグ】 #マネジメント #チームビルディング #働き方改革 #AI時代 #人材育成 #standfm

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『中崎雄心の言語化チャレンジ』

noteに書きたい内容を、音声で。 https://note.com/mumeijiten ◾️【概要】「抱えた悩みを、言語に直す」もたらす効果は「再現性」。言葉に出来れば、共有した知見が周囲に活きる。「まだ見ぬ発見」よりも、「みんなが見落とす盲点」を扱います。 ◾️【自己紹介】数秘術、ストレングスファインダーを得意とする活動家。「人生のガイドライン」をテーマに、"その人が才能を輝かせる方法"をnoteで鑑定してます。 https://note.com/mumeijiten/m/m9004c941b5c4 ・数秘術： LP19、D55、S6、P4、M11、B8（26）・ストレングスファインダー：責任感、適応性、親密性、戦略性、学習欲 ◾️【交流先】・Facebook： https://www.facebook.com/profile.php?id=100045281652441 ・note： https://note.com/mumeijiten ・clubhouse： https://www.clubhouse.com/@mumeijiten

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