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「キャリアビジョン制度づくり」と「法定研修支援」について
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今回のエピソードでは、エンジーが取り組んでいる「キャリアビジョン制度づくり」と「法定研修支援」の現場についてお話しします。あるお客様先で、人事評価制度を新たに構築するプロジェクトが始まり、その第一歩として全スタッフを対象に1on1ヒアリングを実施。仕事内容や人間関係、処遇への想いなど、“現場の生の声”を丁寧に聞きながら制度づくりを進めています。社外の立場だからこその難しさや、質問力・共感力の大切さについてもリアルに語っています。また、エンジーでは身体拘束や虐待防止といった法定研修のサポートも実施しており、法律知識だけではなく、実際の現場理解が求められる仕事でもあります。制度だけでなく、「現場で本当に機能するか」を大切にするエンジーらしい支援のあり方と、そこにあるやりがいを感じていただける回です。
5月6日
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