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エージェントに“優先される企業”と“後回しにされる企業”の違い
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エージェントから優先される企業とは
採用エージェント活用シリーズ 第3弾
「同じような求人条件なのに、なぜあの会社には次々と人材が紹介されるのか？」
採用担当者や経営者の方から、よくいただく質問です。
実は、人材紹介会社は求人票に書かれている給与や休日だけを見て紹介先を決めているわけではありません。
求職者が転職エージェントを利用する割合は年々高まっており、20代の転職者では3年連続で利用率50％を超えています。つまり、多くの転職希望者にとって、エージェントは重要な転職チャネルになっています。
一方で、日本企業の人材不足は依然として深刻です。帝国データバンクの調査では、正社員不足を感じている企業は50％を超え、建設業をはじめとする業界では特に人材確保が大きな経営課題となっています。
このような環境の中で、エージェントは限られた候補者を「どの企業に紹介するか」を日々判断しています。
本配信では、
・エージェントが優先的に紹介したくなる企業の特徴
・紹介順位が下がってしまう企業の共通点
・求人票では見えない評価ポイント
・選考スピードが採用成功率に与える影響
・住宅・不動産業界の採用現場で実際に起きていること
について、人材紹介会社の視点から解説します。
また、近年は「とにかく人数を集める採用」から、「自社に合う人材を確実に採用する採用」へと市場が変化しています。求職者も年収だけでなく、働き方や成長機会、企業文化との相性を重視する傾向が強まっています。
採用がうまくいかない原因は、求人媒体の選択やエージェントとの関係性だけではありません。
エージェントから「この会社なら安心して紹介できる」と思われる企業になること。
それが、これからの採用成功の大きな鍵になります。
住宅・不動産業界を中心に採用支援を行うユナイテッドマインドジャパンが、現場で見えているリアルな採用市場の実態をお届けします。
株式会社ユナイテッドマインドジャパン
住まキャリ
Human-Tech Universal Living
未来の働き方、住まい方、生き方を変える。
6月4日
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