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エージェントを増やしているのに、採用が決まらない会社の共通点
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### エージェントを増やしても採用が決まらない理由
採用エージェント活用シリーズ 第1弾
「紹介会社を増やせば応募が増える」
「もっと多くのエージェントと契約すれば採用できる」
そう考えている企業は少なくありません。
しかし実際には、エージェントの数を増やしたにもかかわらず、応募数も採用数もほとんど変わらないケースが数多く存在します。
なぜそのようなことが起こるのでしょうか。
採用市場では、求職者不足が続く中で、エージェントも限られた候補者をどの企業に優先して紹介するかを日々判断しています。
そのため重要なのは「契約しているエージェントの数」ではなく、
**「エージェントから優先的に紹介したいと思われる企業になれているか」**
という点です。
本配信では、
・エージェントを増やしても成果が出ない本当の理由
・紹介会社が求人を後回しにするケースとは
・採用競争で負けてしまう企業の共通点
・求人票だけでは解決できない課題
・エージェントとの効果的な付き合い方
について、人材紹介会社の現場視点から解説します。
特に住宅・不動産業界では、人材不足の影響から採用競争が激化しており、企業側にもこれまで以上の採用戦略が求められています。
「エージェントを増やしたのに紹介が来ない」
「応募はあるが面接につながらない」
「採用コストばかり増えている」
そんな経営者・採用担当者の方にぜひ聞いていただきたい内容です。
採用成功のカギは、紹介会社の数ではなく、
**求職者とエージェントの双方から選ばれる企業になること。**
住宅・不動産業界専門の人材紹介サービス「住まキャリ」を運営するユナイテッドマインドジャパンが、採用市場のリアルをお届けします。
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**株式会社ユナイテッドマインドジャパン**
**住まキャリ**
住宅・不動産業界専門 人材紹介サービス
**Human-Tech Universal Living**
未来の働き方、住まい方、生き方を変える。
6月4日
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