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従業員側が勝つ証拠 ランキング第4位 [録音データ(解雇/パワハラ)]

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面談や解雇通知の録音は裁判で強力な証拠になります。 当事者による録音は原則有効とされ、発言内容がそのまま判断材料になります。 不当解雇やパワハラ認定の決定打になるケースも多く、記憶ではなく音声が事実として扱われます。 #不当解雇
#パワハラ証拠
#録音
6日前
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