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従業員側が勝つ証拠 ランキング第1位 [タイムカード/勤怠記録]

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労働裁判で最も強い証拠は「勤怠記録」です。 タイムカードや打刻データは客観証拠として扱われ、会社の主張より優先されることもあります。 退勤後の業務が問題になる場合でも、入館記録や勤怠履歴の組み合わせで労働時間が認定されるケースは少なくありません。 日々の記録が勝敗を左右します。 #労働裁判
#未払い残業代
#証拠集め
3日前
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