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従業員側が勝つ証拠ランキング第7位：医師の診断書（メンタル不調）
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ハラスメントや過労裁判では医師の診断書が重要証拠になります。
発症時期や症状経過が職場状況と一致すると、因果関係が認定されやすくなります。
体調不良を我慢するより、早期受診と記録保存が後の法的判断を大きく左右します。
#パワハラ
#労災問題
#診断書
8月26日
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