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#293 賃上げと人手不足時代に考える『給与・役割・責任』のリバランスとは
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給料上げてもらうことを『当然』と思っていませんか？
なかなか上がらない給料について愚痴を零したくなる気持ちも
わからなくもないですが、それは『正しい言い分』でしょうか？
東京商工会議所の調査によれば、
2026年度に賃上げを実施した企業は83.2%に上るものの、
そのうちの60.9%は業績向上を伴わない「防衛的な賃上げ」
であると回答されているそうです。
物価高への対応や人材の他社への流出を防ぐため、
収益を圧迫してでもベースアップを実施せざるを得ない
それが日本企業の現状になっています。
これ、何が辛いって『業績向上が伴ってない』というところ。
『コストをかけているのに売り上げが上がっていない』
その理由はなんなんでしょうね。
これがもし、従業員の方の残業代などになっているのであれば、
本当に従業員1人ひとりの
仕事に対する意識改革を行わなければいけないことだと
私は思っています。
もちろん従業員の方々だけが悪いなんていうことはありません。
従業員の皆さんのがんばりで成り立っているということは
重々わかっています。
だからこそ、あえて問いたいのです。
『あなたのがんばりは、本当に誰かのためになっているのか』
ということを。
報酬とは本来『他者への貢献』に対してもらうものであり、
湧水のように自動的かつ無限に湧いてくるものじゃないです。
改めて自分自身の職業人的価値を内省しながら
日々の仕事・月々もらうお給料について
その重要性を噛み締めてもらいたいなと思います。
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