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【第５回】外国人を企業で雇用していく為に(②外国人社員に任せたい業務内容を考える

【第５回】外国人を企業で雇用していく為に(②外国人社員に任せたい業務内容を考える) サンキャリア代表の田村です。私は、日本企業が外国人社員を適切に採用し、業務に活用できるようサポートする人事コンサルティングを行っています。外国人社員の在留資格の確認から、業務内容の適正な配分、職場環境の整備まで、企業が抱える課題に対して実践的なアドバイスを提供しています。本エピソードでは、外国人雇用に関する具体的なステップや注意点について詳しく解説し、企業の成長を支援する情報をお届けします。業務内容が「在留資格」とマッチしているか？サンキャリア代表・田村は、外国人社員を雇用する際の基本として「その業務が在留資格として認められるものか」を確認することの重要性を強調します。特に単純労働にあたる業務を任せたい場合、対象となる在留資格は限られており、「介護」「特定技能」「技能実習」など制度ごとに要件が異なります。まずは、任せたい業務と法的に許容される範囲の整理が不可欠です。「留学」「家族滞在」等の資格外活動の注意点「留学」「家族滞在」「特定活動」などの在留資格を持つ外国人も、資格外活動許可を取得すれば一部の労働が可能です。しかし、週28時間までの制限や、風俗業などの就労禁止条件があり、運用には注意が必要です。また、1日あたりの勤務時間に制限が出るため、業務設計上の調整も求められます。これらの条件を理解せずに雇用を進めると、法的リスクにもつながります。「永住者」や「配偶者等」は就労制限なし。ただし注意点も「永住者」「日本人の配偶者等」「定住者」などは原則として就労制限がなく、日本人と同様の雇用が可能です。ただし、日本語能力や文化的な違いによって、社内コミュニケーションにハードルがある場合もあります。そのため、雇用時には長期的な育成計画や職場環境の整備といった受け入れ体制が求められます。制度的には自由度が高い分、職場側の受け入れ準備が問われます。「技能実習」はあくまで“研修”が目的建設業や製造業などで広く利用されている「技能実習」制度は、単なる労働力確保の制度ではなく、母国への技能移転が本来の目的です。そのため、受入企業は実習計画の作成や監理団体との連携、雇用契約の明確化など、通常の雇用以上に準備が求められます。安易な労働力確保策と捉えるのではなく、制度趣旨を正しく理解した上での活用が重要です。本当に必要なのは「外国人を雇う理由」の明確化任せたい業務が在留資格に合致していても、最終的に問われるのは「なぜ外国人を雇用しなければならないのか」という合理的な理由です。田村は、求人活動や社内の業務配分の見直しといった“人手不足への努力の跡”や、業務過多・非効率な意思決定といった構造的問題を解消することが先決だと語ります。組織の働き方を整えずに外国人を雇用しても、長期的には企業の利益を圧迫するリスクがあるためです。採用後に整えるべき「職場環境」とは？本稿では、外国人社員に任せる業務と在留資格の関係性、そして雇用の前に必要な社内整備について述べてきました。田村は、次回のブログで「外国人社員が実際に安心して働ける職場環境とは何か？」について具体的に掘り下げていく予定です。制度の理解だけでなく、日常業務への落とし込みができて初めて、外国人雇用は成果につながると語ります。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年8月23日

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