00:00

-00:00

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』企業の採用面接で見たいのは、話の上手さより“仕事の姿勢”です。 ①準備できる力 ②相手の意図を理解し対話する力 ③感情と論理を分けて話す力面接は経歴を単に確認するだけではなく、入社後の働き方をどうその場で見える化するかが非常に重要です。採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？｜“入社後に活躍する人”を見抜く視点こんにちは。サンキャリア代表の田村です。本日は「採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力」についてお話しします。採用面接では、応募者は自分を良く見せたい場であり、企業は「自社に合うか」「実際に働けるか」を見極める場です。重要なのは、経歴や話し方だけでなく、“仕事に向き合う姿勢”を見ることだと感じています。 1．準備できる人かどうか｜仕事の質を左右する基礎力まず見極めたいのは、事前準備ができているかです。履歴書や職務経歴書に書いた内容を具体的に説明できるか、志望動機を自社の仕事と結びつけて話せるかといった点には、その人の準備力が表れます。また、面接官の立場に応じて話し方を変えられるかも重要です。人事・現場・役員では関心が異なるため、それを想定できる人は、仕事でも相手に応じた準備ができる可能性が高いです。準備力は単なる就活対策ではなく、実務に直結する力だといえます。 2．相手の意図を理解し対話できるか｜仕事を前に進めるコミュニケーション力次に重要なのは、相手の質問を正しく理解し、対話できる力です。面接では自分をアピールしたい気持ちが先行しがちですが、仕事ではまず「何を求められているか」を理解することが最優先です。質問に対して的確に答える、意図が不明な場合は確認する、といった姿勢は、実務でのコミュニケーションそのものです。話の趣旨を理解せずに進めると、大きなロスにつながるため、面接のやり取りからその力を見極めることが重要です。 3．感情と論理を分けて話せるか｜トラブル対応力の土台三つ目は、感情と論理を分けて話せるかです。面接では退職理由や失敗経験など、答えづらい質問が投げかけられることがあります。その際に、感情的に取り繕うのではなく、事実と自分の考えを整理して伝えられるかがポイントです。仕事ではミスやトラブルが避けられません。その時に、事実を認め、必要な責任を取りつつ、次の行動を考えられる人は信頼されます。面接での受け答えは、その人の問題対応力を映し出す場でもあります。まとめ｜採用面接は「仕事の姿勢」を見る場採用面接で本当に見極めたいのは、経歴の華やかさではなく、仕事への向き合い方です。・事前に準備できる力・相手の意図を理解し対話できる力・感情と論理を分けて話す力この３つを軸に見ることで、入社後にどのように働く人なのかが見えやすくなります。面接は一方的な評価の場ではなく、双方の価値観をすり合わせる機会でもあります。サンキャリアとしても、採用後の定着や活躍まで見据えた人事労務の支援を、これからも行っていきたいと考えています。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのリンク集 lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやXまで！サンキャリア代表のXはこちら(@sunnydayfriday)

5月7日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

6分

4月9日

【第３０５回】『会社がスタッフの成長を考える時に大切にしたい３つの視点』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！