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【第１２回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⓪概論)

サンキャリア代表の田村です。私は、日本企業が海外展開を成功させるために、社員の海外出張時の労務管理をサポートしています。文化や生活様式が異なる海外での業務を円滑に進めるためのリスク管理や、従業員の健康・安全を確保するための具体的な対策を提案しています。本エピソードでは、海外ビジネスにおける労務管理の重要なポイントや実践的なアドバイスを詳しく紹介しています。海外出張が消えることはない──“熱意”が信頼をつくるサンキャリア代表・田村は、海外展開を本気で目指す企業にとって「海外出張」は今後も不可欠だと語ります。たとえWEB会議の技術が発達しても、現地で会うことの説得力には代えがたいものがあります。欧米の展示会でも、誠意ある出展を3年続けた結果、初めて取引に至った事例もあるように、継続的な“熱意の見せ方”が重要です。オンラインでは補えない信頼構築の一手段として、海外出張は今後も残り続ける選択肢です。「慣れない海外」で働くリスクとは？しかしその一方で、従業員の海外出張には多大なリスクが伴います。特に、初めての海外であったり、旅行経験すらない従業員にとっては、言語・食事・気候・時差・業務のプレッシャーなどの負荷が一気にかかり、体調不良や事故・病気を引き起こす可能性が高くなります。実際に高熱・下痢・吐き気といった症状や、医薬品の取り扱いへの不安など、現地でのトラブルは多岐にわたります。重症化した場合は、企業にも風評リスクや損害賠償リスクが生じるため、事前の対策が欠かせません。企業が整えるべき“10の労務管理ステップ” 田村は、海外出張における労務管理として、以下の10ステップを提案します。対象国の洗い出しと社内共有治安・文化・医療体制の調査現地の連絡体制・公共機関との接点構築海外代理店・子会社とのリスク情報共有日本本社におけるリスクマネジメント体制出張ノウハウの社内共有出張ルート・スケジュールの可視化と確認現地との密な連絡体制の確保出張後の報告・暗黙知の形式知化上記プロセスの定期的な見直しと継続実施これらを体系的に整えることで、従業員が安心して海外に行ける体制が構築できると同時に、企業にとっても信頼性の高い海外展開が実現します。今回の内容は全体像の整理にとどまりましたが、田村は次回以降、10ステップそれぞれについて、具体例や企業の実情に即した注意点を掘り下げていくと予告しています。企業が“人”を送り出す覚悟と責任をどう果たすか――その問いに向き合う連載の今後にも注目です。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年8月25日

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