【第22回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑧海外出張時の密な連絡、相談体制を確保する)
サンキャリア代表の田村です。
私は、企業が従業員の海外出張をスムーズに行えるよう、労務管理の支援を行っています。
特に、出張中のトラブル防止のための連絡体制や、社員が安心して相談できる窓口の設置など、現地での業務を円滑に進めるためのサポートを提供しています。
本エピソードでは、海外出張に関わる具体的なリスクマネジメントや労務管理のポイントについて詳しく解説しています。
海外出張で最も見落とされがちな「連絡体制」
前回はタイムスケジュールやルートの社内共有についてお話ししましたが、実はそれだけでは不十分です。現地では急なトラブルや納期遅れ、顧客からのクレーム対応などが発生することが日常的にあります。そんな状況で連絡体制が不十分な場合、出張社員は孤立し、現地で過度な負担を背負ってしまうことになります。
出張社員の業務過多と「見えない孤独」
海外出張社員には、語学力や経験を理由に多くの業務が集中しがちです。自己肯定感が高く責任感も強い彼らは、弱音を吐かず、1人で業務を抱え込んでしまう傾向があります。
「これ以上は無理」と言えない空気の中で、実は大きなストレスを抱えていた——そんなメンタル不調のケースが後を絶ちません。だからこそ、出張社員と定期的に連絡を取り、以下の点を丁寧に確認することが不可欠です:
出張日程の進捗
クレームや遅延などのトラブル報告の有無
体調や休日の確保状況
これらを“人”を通して定期的に聞き出すことで、見えないリスクを可視化することができます。
相談しやすさを生む「第三者的な相談窓口」の工夫
相談体制を整備する際の重要なポイントは、「利害関係のない第三者」を窓口にすることです。出張社員が所属部署の上司に直接相談しづらいのは当然で、業務の利害から離れた人事部や別部署、あるいは社外の専門機関を活用することで、相談のハードルを大きく下げることができます。
また、以下のような運営体制が有効です:
社内での相談窓口:人事部主導で、出張社員とは利害関係のない部署が対応
社外委託:産業医、カウンセラー、社労士などへのアウトソース
弊所でも、企業全体・部署単位の労務顧問やカウンセリング窓口業務の導入支援を行っております。専門的な観点から、企業と出張社員の双方が安心できる体制づくりをサポートいたします。
連絡の密度が「出張の成果と安全」を決める
海外出張の成果を高め、安全を守るためには、単にスケジュール管理をするだけでなく、連絡・相談の“質”と“継続性”を高めることが何より重要です。
海外出張社員が「困ったときに頼れる先」がある状態をつくること。これこそが、見えない事故やメンタル不調、業務の停滞を未然に防ぐ最大の施策なのです。
次回は最終回として、「⑨帰国後の報告と暗黙知の共有」について、実践的なポイントをお話しします。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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