【第35回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑤居宅探しや日本人学校探し等対象従業員・扶養家族の生活支援等サポート)
サンキャリア代表の田村です。
私は、海外駐在員を派遣する際の人事部のステップについてアドバイスしています。
特に、駐在員やその家族が新しい環境で安心して生活できるよう、住居探しや子供の教育サポート、カウンセリングなど、全方位的な支援を提供することの重要性を強調しています。
海外駐在の成功を支えるための戦略的なサポートをお手伝いします。
信頼できる居宅選びは、人事部の関与が鍵
海外駐在員の住居は、仕事外でのストレス要因となることも多く、人事部の積極的なサポートが重要です。多くの企業では前任者の居宅を引き継ぐケースが一般的ですが、物件オーナーの変更やサービス低下によるトラブルもあるため、油断は禁物です。また、単身赴任か家族帯同かによって必要な住居のタイプも異なり、本人の希望を丁寧にヒアリングし、信頼できる不動産会社と連携することで、心身ともに安心できる生活環境を整えることが求められます。
子女の教育サポートは家族帯同の成否を左右する
家族を帯同する場合、子女の教育環境の整備も人事部の重要な支援項目です。日本人学校を選ぶか、インターナショナルスクールや現地校に通わせるかは、滞在年数や子の年齢によって異なります。また、帰国後の教育への適応や、言語・文化的なギャップによる子どものストレスも無視できません。そのため、赴任前から家族でしっかりと話し合う時間を確保し、人事部としても就業時間外に過度な連絡を避けるなどの配慮が求められます。
帯同配偶者への配慮が駐在生活の安定につながる
配偶者が抱える悩みにも目を向けることが、駐在員本人の就業パフォーマンスにも大きく影響します。特に、就労制限やキャリア断絶、日本人コミュニティ内での人間関係など、帯同者ならではのストレスは見過ごされがちです。人事部としては、定期的なカウンセリング機会の提供や、一時帰国にかかる交通費支援などを通じて、帯同者の心理的な安定を支援する姿勢が重要です。
サンキャリアが提供する包括的なサポートとは
サンキャリアでは、駐在員本人へのキャリア・労務支援だけでなく、帯同家族や子女へのカウンセリング支援も行っています。生活環境・教育環境・心理的サポートの三本柱を整えることが、駐在ミッションの成功に繋がるという信念のもと、企業とご家族双方に寄り添ったサポートを展開しています。今後の海外赴任計画のある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
~お知らせ~
この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
本番組は、社会保険労務士事務所Sun&Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。
本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun&Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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