【第58回】なぜ日本の企業は海外進出すべきか(後編)
サンキャリア代表の田村です。
本エピソードでは、日本企業が海外進出を目指す理由とそのメリットについて解説しています。
前編でお伝えした市場拡大や製品・サービスの強化に加え、後編では世界中の投資家からの注目を集めて資金調達がしやすくなる点や、グローバルな人材採用の機会が広がることを紹介しています。
海外展開を通じて、日本企業が成長し続けるためのヒントを提供していますので、ぜひチェックください。
世界の投資家を味方につけるために、海外市場は絶好の舞台
前回の記事では、人口減少が進む日本市場の限界と、自社製品・サービスの強化につながる海外進出の意義についてお話ししました。今回の【後編】では、さらに2つの視点から日本企業が海外展開に踏み出すべき理由を掘り下げていきます。
まず1つ目の理由は、世界中の投資家から注目されることで、資金調達の選択肢が広がるという点です。
新型コロナの影響もあり、銀行などの金融機関からの資金調達が難しくなる中、海外の投資家やベンチャーキャピタルから資金を得る動きが中小企業にも広がっています。
ここで重要なのが、「海外事業展開をしている企業」は、国内だけでなく海外の投資家にもリーチしやすくなるということ。製品・サービスの国際化だけでなく、ホームページやピッチ資料の英語化、現地展示会やピッチイベントへの参加などが、海外からの投資を呼び込む第一歩となります。
さらに、調達後の「EXIT戦略(回収と還元)」までを見越して事業設計をすることで、信頼性のある投資先としてのブランドを築くことが可能になります。海外展開とは単なる販売活動ではなく、グローバルな経営戦略そのものなのです。
採用の可能性が広がる。“世界”を自社の人材市場に
2つ目のメリットは、人材採用の選択肢が世界規模で広がることです。
かつて訪日外国人にとって憧れの地であった日本。その中には、観光をきっかけに「日本で働きたい」と考える方も多くいました。コロナ後の世界では再びこの流れが加速しており、海外展開をしている企業にはその魅力が自然と集まりやすくなります。
実際に海外展開を進めることで、社内の英語対応や異文化理解も進み、外国人材にとっても「働きやすい企業」として見てもらいやすくなります。仮に日本での雇用に至らなくても、現地販売代理店、出張時の通訳、マーケティング協力者など、将来的なパートナーとして活躍してくれる人材が確保できるのです。
これは今後の採用難時代を乗り切る上でも、非常に戦略的な意味を持ちます。“採用の地盤”を海外に広げることは、自社の将来を守る布石ともいえるのです。
海外展開は、事業そのものを見直す絶好のチャンス
海外進出は、単なる「販路拡大」ではありません。
投資家を惹きつける、グローバルな人材を確保する、製品を再定義する──すべてが企業をより強く、よりしなやかにするステップです。一方で、海外展開には現地法人設立や文化の違い、トラブル対応などの難しさも伴います。
だからこそ、社内体制づくりや中長期の事業戦略の設計が欠かせません。私たちサンキャリアでは、そうした企業の挑戦に伴走するパートナーとして、海外展開の戦略構築から実務支援までを一貫してご支援しています。
次なる成長へ向けて、一歩を踏み出す時
今回は「なぜ日本の企業は海外進出すべきか(後編)」として、資金調達と人材採用という視点から、海外展開の価値をお伝えしました。
国内市場の限界を乗り越え、世界を視野に入れた経営に挑戦する企業が、次の時代の主役になると私たちは信じています。
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企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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