【第66回】海外現地法人設立の進め方(②海外拠点形態の決定方法その1)
サンキャリア代表の田村です。
今回は「海外拠点形態の決定方法(その1)」についてお話しします。
前回お伝えしたように、海外拠点には主に駐在員事務所、海外支店、現地法人の3つの形態がありますが、それぞれの形態をどのタイミングで選ぶべきかについてお話しします。
今回は、駐在員事務所と海外支店の設置タイミングについてお話しました。次回は「現地法人の設置のタイミング」を中心に、「海外拠点形態の決定方法(その2)」をお話しします。
海外拠点の「第一歩」をどう踏み出すかが成功を左右する
前回のニュースでは、海外進出時に選べる代表的な拠点形態として、駐在員事務所・海外支店・現地法人の3つをご紹介しました。今回はその中でも「駐在員事務所」と「海外支店」の使い分けについて、どのようなタイミングで設置すべきか、何を基準に選ぶべきかを掘り下げます。拠点の選択は、事業の成長フェーズに応じて段階的に移行するのが一般的ですが、現地の法制度や企業の戦略に応じて柔軟な判断が求められます。
駐在員事務所は“情報収集のための戦略基地”
駐在員事務所は、海外支店や現地法人を設立する前段階で、市場調査やパートナー発掘、法制度の確認などに特化した拠点です。法人登記の必要がなく、営業活動はできない一方で、将来的な本格進出に向けた足場固めとして非常に有効です。すでに海外出張の経験があり、対象国の商習慣や地理に一定の理解がある企業が、具体的なビジョンに基づいて短期集中で情報収集を行う目的に向いています。
成果より“地道さ”が求められる駐在員の人選
駐在員事務所に勤務する人材には、成果主義ではなく、着実に情報収集や現地との関係構築を進められるタイプが適しています。売上を直接生まない活動となるため、明確な駐在期間と目的を設定し、段取りよく業務を遂行できる人物を配置することが成功の鍵になります。実績や成果で評価されるのではなく、「忍耐強くコツコツと動ける」人材配置が肝要です。
海外支店は“営業活動の始動拠点”としての役割
海外支店は、営業活動が可能な拠点として、製造業やサービス業での現地展開の初期フェーズに有効です。たとえば、現地に大口取引先はまだいないが営業強化を目指す製造業や、技術・ノウハウ提供を目的とした専門サービス業などに適しています。現地法人を設立するほどではないが、現地活動を本格化したいという場合に、支店設置は有力な選択肢となります。
制度・税制面も踏まえた支店設置の見極めを
支店設置時には、現地法での営業許可や許認可の有無、税制の取り扱いも重要です。海外支店の赤字は日本本社の損益と通算できるため、初期段階での財務的リスク管理にも役立ちます。営業活動を伴う支店の設置には、現地制度への理解と、将来的な現地法人化も見据えた中長期的な戦略が必要です。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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