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【第６８回】海外現地法人設立の進め方(③現地サプライヤー調査発掘編その１)

【第６８回】海外現地法人設立の進め方(③現地サプライヤー調査発掘編その１) サンキャリア代表の田村です。私は、企業の海外進出を支援し、特に現地法人設立における成功戦略をお伝えしています。今回は、現地法人設立の際に重要な「現地サプライヤーの調査・発掘」についてお話ししました。現地での部品や資材の調達は、コスト削減や事業の円滑な運営に直結するため非常に重要です。現地サプライヤーの選定方法としては3つのアプローチが考えられます。それぞれにメリットとデメリットがありますが、現地の状況や自社のニーズに合わせた最適な選択を行うことが成功の鍵です。サンキャリアでは、これらのサポートも行っておりますので、お気軽にご相談ください。現地サプライヤー選定が法人設立のカギを握る理由海外に現地法人を設立する際、製造業では特に「どこから部品や資材を仕入れるか」が事業運営の成否を左右します。加工や組立などを現地で行い、完成品を日本に逆輸入するビジネスモデルでは、現地のサプライヤーとの連携が不可欠です。進出国によっては、一定以上の現地調達が税制優遇の前提条件になることもあり、調達戦略は法人設立の段階で慎重に検討すべき重要課題です。 ① 日本の協力メーカーと共に現地法人を設立する選択肢既に取引のある日系メーカーとタッグを組み、現地で共同法人を設立する方法があります。すでに意思疎通が取れているため、品質や納期の管理がしやすく、現地オペレーションの円滑化に大きく貢献します。ただし、売上見込みが立たないと協力を得にくく、事業不振時の信用問題にも注意が必要です。 ② 現地に進出済みの日系サプライヤーと接点を持つ方法要約③ 新たな取引先として、既に現地に進出している日系企業に接触し、取引関係を構築する方法もあります。日本式の商習慣が通じるため交渉がスムーズな一方で、連絡が取りづらかったり、本社との意思決定が遅れることで、納期や仕様変更に支障が出るリスクもあります。 ③ 現地法人内での“内製化”という選択肢小規模な形として、日本で外注していた部品を、現地法人で内製化する方法もあります。日系の協力メーカーの技術者に出張や派遣で現地に来てもらい、現地スタッフへの技術指導を行う形式です。協力メーカーの負担も軽く、賛同が得やすい一方で、指揮命令権の制限や派遣業許可の取得が必要になるなど、制度的な制約にも配慮が必要です。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年8月30日

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