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【第８３回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル

【第８３回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル採用・教育について) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」『人事労務シリーズ3回目採用・教育について』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/ZagGt-lAh0s サンキャリア代表の田村です。労務管理に関する専門知識を提供する中で、福岡市を拠点に活躍されている税理士の山下さんのYouTube番組「会社と社長のお金を増やすチャンネル」にゲスト出演しました。『人事労務シリーズ』では、採用や教育に関する重要なポイントを解説しています。会社の採用基準の明確化や、効果的な人材育成のアプローチをテーマにした内容をぜひご覧ください。面接の質が会社の未来を左右する──「選ぶ力」を磨くための視点今回の放送では、オルケスタ税理士法人・山下久幸さんのYouTubeチャンネルにて、採用と教育をテーマにお話ししました。まず採用についてですが、企業には広い裁量が認められており、独自の選考基準やプロセスを持つことが可能です。だからこそ、明確な基準を持たずになんとなく面接を行うことは非常にリスクが高いと感じています。面接においては、質問の担当を分けたり、求職者の適性を見極める選考フロー（書記選考や音声選考など）を加えることで、会社に本当にマッチする人材を見出すことができると考えています。 “採用前”から教育は始まっている──問いの工夫が人材を浮かび上がらせる教育のスタートは、実は採用面接の時点から始まっています。求職者に対し、企業の具体的な課題や場面を投げかけることで、思考力・判断力・価値観を探ることができます。例えば「この課題にどう対処しますか？」という実践的な問いを用意することで、その人が会社にフィットするかどうかをより深く理解できます。曖昧な印象での採用ではなく、明確な根拠と成功例をベースにした判断こそが、良い人材との出会いにつながるとお話ししました。人材は“育てる”ものではなく“育つ”もの──自然な成長を導く設計とは？採用がうまくいけば、教育は自然と業務の中で進んでいきます。具体的には、①その人が所属する部署で業務を適切に遂行できるように導くこと、②その人の強みを生かし、他社員に影響を与える役割や権限を与えることの2点に注力すればよいのです。あえて研修の場を用意せずとも、日々のオペレーションを通じて“勝手に育つ”仕組みが理想的だと考えています。教育とは、環境設計の妙なのかもしれません。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年9月12日

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