【第86回】海外駐在が決まったら~Q&A~(雇用保険、社会保険はどうなるの?)
今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣される際によくある「労働保険・雇用保険・社会保険はどうなるのか?」という疑問にお答えしました。
駐在員の場合、日本の労災保険が適用されず、派遣先国の保険や特別加入の選択肢を考える必要があります。
雇用保険についても、出向元の支給条件次第で加入継続の可否が変わり、失業給付の資格要件に影響が出ることがあります。
健康保険や年金は、赴任国の社会保障制度や二重加入の可能性も踏まえて確認が重要です。詳細はお気軽にご相談ください。
労災保険は対象外?海外派遣時の労働保険の取り扱い
日本の労災保険は「属地主義」に基づき、国内での事故に限って適用されます。そのため、社員が海外に“駐在員”として派遣される場合、原則として労災保険の対象外になります。対応策としては、①労災の特別加入(労基署での手続き必須)、②日本の民間保険、③赴任国の公的保険、④現地民間保険のいずれかを選択する必要があります。赴任先の保険制度や補償内容の確認は必須で、特別加入を行う場合は業務内容の詳細記入と基礎日額の設定が求められます。
雇用保険はどうなる?取得・喪失の分岐点
在籍出向で出向元から給与が支給され続ける場合、雇用保険の加入は継続されます。一方、給与が支給されないケースでは、形式上籍が残っていても実質的に雇用保険を喪失するようハローワークから指導を受けることがあります。また、1年以上の赴任で帰国後に失業給付を希望する場合、延長申請をしておくことで受給条件を満たせる場合も。さらに、現地企業に転籍した場合は雇用保険の資格喪失となるため、派遣前に勤務形態・給与形態の整理が重要です。
二重加入に注意!社会保険(健保・厚年・介保)の確認ポイント
日本本社との雇用関係が継続していれば、健康保険・厚生年金保険の加入も原則継続されます。しかし、給与が支給されない場合などは、年金事務所から資格喪失の指導を受ける場合があるため、実態との整合性が求められます。また、赴任国に健康保険・年金制度がある場合、日・現地双方で加入が求められる「二重加入」の可能性も。社会保障協定の有無により加入先が異なるため、赴任国ごとの制度確認が必要です。介護保険は日本在住者対象のため、海外転出時には「適用除外等該当届」の提出を、帰国後には「非該当届」の提出も忘れずに行いましょう。
保険制度の理解が、安心の第一歩
今回ご紹介したように、海外駐在に伴う保険の取り扱いは複雑かつ、放置すると手当や給付の不利益につながる恐れがあります。出向・転籍の違いや給与支給の有無によっても取扱いが変わるため、赴任前に人事部門や社労士としっかり確認を行うことが重要です。もし詳細の確認や対応にお困りのことがあれば、当事務所までお気軽にご相談ください。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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