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【第１０６回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？➂

【第１０６回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？➂ 今回は、外国人社員を正社員に転換する際に利用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」について解説しました。これは、非正規社員を6か月以上雇用し、正社員へ転換した企業に支給される助成金です。就業規則の整備や賃金アップの条件が必要です。初めて外国人をフルタイムで雇用する企業や、転職者の適性を見極めたい企業に特に役立ちます。非正規雇用から正社員へ──制度を活用して職場定着を後押し外国人社員の長期的な定着と企業成長のためには、非正規から正社員への転換が重要なステップです。厚生労働省が実施する「キャリアアップ助成金・正社員化コース」は、有期契約社員やパートタイムなどの非正規社員を、6か月以上の雇用を経て正社員に転換した企業に対して、賃金アップ等の条件を満たせば助成金を支給する制度です。特に、外国人社員の定着に向けた段階的な雇用設計をしたい企業にとって、有効な支援策となります。申請に必要な条件と整備すべき社内体制申請要件には、正社員転換前後での賃金の3％以上の上昇、賞与・退職金・昇給制度の整備、そして正規・非正規それぞれの就業規則の存在などが含まれます。従業員が常時10名未満の企業でも、就業規則の作成・掲示は必須です。加えて、転換後も6か月以上継続雇用し、賃金未払いがないことも条件です。整備に時間を要する制度が多いため、申請を視野に入れる場合は早めの準備が鍵となります。助成金活用時の“落とし穴”とその回避策助成金の趣旨は「非正規社員の育成と正規化支援」であり、最初から正社員採用の予定があった場合に、一旦非正規雇用を経るような“形式的”な手続きは認められません。また、昼間学生ビザを持つ外国人留学生は、労働時間制限のため、6か月の対象期間にカウントできない点にも注意が必要です。制度の趣旨を正しく理解し、不正受給とみなされないよう、雇用契約書や雇用経緯の整合性を明確にしておくことが大切です。活用しやすい企業の特徴とおすすめの使い方本助成金は、外国人社員の雇用が初めての企業や、業務適性を見ながら正規雇用を検討したい企業にとって、非常に使いやすい制度です。一定期間の非正規雇用で相性を見極めた上で、職場文化や業務にフィットする人材を正社員に登用する流れは、外国人社員にとっても企業にとっても安心感のあるステップになります。専門性のある人材を育成し、長期雇用につなげたい企業には特におすすめです。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月6日

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