00:00

-00:00

【第１０７回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？④

【第１０７回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？④ 今回は、外国人社員を含む非正規労働者のスキルアップと正社員化を支援する「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）」について解説しました。この助成金は、OJTやOFF-JTを活用し、業務に必要なスキルを計画的に指導する企業に訓練費用や賃金の一部を支給するものです。助成金の申請には事前計画や面談が必要です。企業風土を変える外国人雇用と助成金の意義本記事では、外国人社員を雇用し、職場環境の改善や企業風土の変革を目指す企業に向けた助成金制度の中から、「人材開発支援助成金（Ⅳ 特別育成訓練コース）」について詳しく紹介します。特に、外国人社員をOJTで育成する「有期実習型訓練」への活用方法や注意点にフォーカスしています。制度の概要や活用の意義を把握することで、実務に役立てていただければ幸いです。 OJT主体の「有期実習型訓練」は中小企業にこそおすすめ有期実習型訓練は、正社員経験の少ない外国人社員などを対象に、OJT中心の育成訓練を行うことで、訓練経費や賃金の一部が助成される制度です。中小企業にとって座学（OFF-JT）の時間が取りづらい中、通常の業務を通じた実践的な育成が評価され、助成の対象となります。訓練はジョブカード作成やアドバイザー面談を通じて計画的に実施されることが求められ、労働局への事前提出が必須です。制度利用に必要な書類・条件とは？助成金を受けるには、訓練計画届、ジョブカード、訓練成果シート、日々の訓練日誌などの提出が必要です。また、OJTとOFF-JTのバランス（OJTが9割以下、かつ1割以上）を守ることも条件です。対象者は過去5年以内に通算3年以上の正規雇用経験がない方である必要があり、たとえば新卒外国人社員や前職が契約社員の方が該当するケースが多いです。対象外となる訓練内容に注意！ OFF-JT訓練で助成の対象となるのは、あくまで自社の業務に直結する内容に限られます。たとえば、日本語研修や自動車免許取得、汎用資格取得などは助成対象外です。訓練の目的や内容が企業にとっても、社員にとっても意味ある形になっているかを見極め、計画段階で十分な設計が必要です。外国人雇用を促進するための制度活用のススメ今回ご紹介した「特別育成訓練コース」を含め、外国人社員の雇用を支援する助成金は他にも多数存在します。たとえば、ワークライフバランスを促進する両立支援助成金なども該当します。自社の経営方針や外国人社員の雇用形態に合わせて、制度をうまく活用していくことが、職場全体の成長につながります。助成金申請のご相談は、労務顧問契約を前提に弊所でも承っておりますので、お気軽にご相談ください。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月6日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

6分

5月7日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！